Nul ne sait ce qu’il peut faire, avant d’avoir essayé

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Le coaching comme philosophie d’une nouvelle compréhension de ses ressources.

DEFINITION : Le coaching est un processus permettant de clarifier une situation professionnelle et/ou personnelle afin de parvenir à l’équilibre favorisant une meilleure expression de son potentiel de réussite.

Maîtriser une nouvelle technique ou comprendre un nouveau modèle ne fait pas de nous un coach ou un manager. C’est en modifiant profondément la façon d’observer le monde, de s’observer soi-même et d’observer les autres qu’on peut prétendre y arriver. Un coaching aura souvent pour objectif un « reformatage » du cadre de compréhensions antérieures.

Les modes de pensée du coaching permettent à l’entreprise de déterminer les facteurs qui l’empêchent habituellement d’atteindre des niveaux d’harmonie optimale de fonctionnement.

Une culture de coaching crée, par conséquent, un environnement dans lequel le contexte est aussi important que le contenu et qui devient le levier de tout changement. A mesure que les personnes découvrent et communiquent sur leurs véritables engagements, ils s’approprient le pouvoir de passer à travers des situations qu’ils jugeaient difficiles auparavant, et de créer de nouvelles interprétations et actions.

Thesis Conseil vous apporte, par le biais des modes de pensée du coaching, un éclairage nouveau de vos capacités et des moyens de les mettre en évidence. La démarche est fondée sur une approche systémique, une posture bienveillante et une éthique tenant compte des spécificités individuelles et impératifs professionnels.