L’environnement de la formation professionnelle et ses règles changent, ainsi que la perception de nouveaux risques et aussi de nouvelles opportunités. Comment s’adapter à cette situation d’instabilité entre problèmes et solutions ? Les cadres sont invités à prendre conscience que leur emploi n’est pas pérenne, à cultiver leur employabilité, en initiant le pilotage du développement de leurs compétences à moyen et long terme.
Contenu des formations :
Management
Mettre en œuvre une stratégie de changement
Techniques managériales
Réussir votre mobilité
Le manager coach
Efficacité professionnelle :
Organisation et gestion du temps
Bilan professionnel
Communication :
Entretien de face à face
Techniques de questionnement
Animer un groupe
Vendre ses prestations
Entretien d’embauche
Techniques de rédaction de documents professionnels
Image professionnelle :
Savoir-vivre en entreprise
Style et codes vestimentaires
Posture comportementale
Les programmes de formation sont flexibles et conçus sur le principe d’une analyse de la demande, suivie d’une définition des objectifs visés et prennent en considération vos attentes et vos contraintes de calendrier, dans le respect de l’éthique individuelle et de la culture d’entreprise.
Nous développons également des formations ultra concises, réparties sur une journée, pour des managers ayant un sujet spécifique à traiter, avec des solutions rapides et efficaces à la clé.
